[VIDEO] Doedag in het Industrieel Museum
vrijdag 3 mei om 09:06
Ouderen, jongeren met een migratieachtergrond en mensen met een beperking hebben over het algemeen meer moeite om werk te vinden. Maar ook andere achtergronden kunnen problemen ervaren op de werkvloer. Dat kan niet, vinden enkele Terneuzense partijen in de gemeenteraad.
PvdA, GroenLinks, Sp en D66 dienen gezamenlijk een motie in: zij vinden dat de gemeente een voorbeeldfunctie heeft naar andere werkgevers en kansen moet bieden aan mensen van alle achtergronden, ook cultuur, religie, gender, leeftijd en seksuele geaardheid. Daarom zou de gemeente het Charter Diversiteit moeten ondertekenen, een vrijwillige toezegging door bedrijven om diversiteit op de werkvloer te bevorderen. ‘Want,’ zo schrijven de partijen, ‘uiteindelijk gaat het om het overstijgen van de verschillen om de talenten van ieder persoon te benutten.’
Internationaal karakter
‘Terneuzen heeft als havenstad een internationaal karakter’, staat in de motie, ‘inclusiviteit is daarbij een voorwaarde voor een goed vestigingsklimaat. Bovendien wijst onderzoek uit dat divers samengestelde teams op de werkvloer vaak beter functioneren.’ De vier partijen willen dat de gemeente Terneuzen het Charter Diversiteit ondertekent en de raad nog voor het einde van dit jaar informeert over de stand van zaken. ‘De opdracht voor onze gemeente is om het Charter Diversiteit actief onder de aandacht te brengen bij bedrijven en leveranciers van de gemeente en niet in de laatste plaats binnen onze gemeenschappelijke regelingen.’
Het voorstel wordt besproken tijdens de gemeenteraadsvergadering van 30 juni a.s.
Over het Charter Diverstiteit:
Het Charter Diversiteit is een intentieverklaring en richt zich op werkgevers uit de publieke en private sector. Door het Charter te ondertekenen committeert een bedrijf zich aan zelf opgestelde doelen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Je kunt je inzetten voor meerdere dimensies van diversiteit, waaronder culturele, etnische & religieuze achtergrond, gender, leeftijd, LHBTI en arbeidsvermogen. Uiteindelijk gaat om het overstijgen van de verschillen om de talenten van elk individu te zien en benutten. Het Charter Diversiteit is onderdeel van een Europees netwerk van Charters in 24 landen. Door het ondertekenen van het Charter krijgt een bedrijf toegang tot deze beweging waar meer dan 10.000 bedrijven onderdeel van zijn.
Het Charter Diversiteit is een intentieverklaring en richt zich op werkgevers uit de publieke en private sector. Door het Charter te ondertekenen committeert een bedrijf zich aan zelf opgestelde doelen om diversiteit en inclusie op de werkvloer te bevorderen. Je kunt je inzetten voor meerdere dimensies van diversiteit, waaronder culturele, etnische & religieuze achtergrond, gender, leeftijd, LHBTI en arbeidsvermogen. Uiteindelijk gaat om het overstijgen van de verschillen om de talenten van elk individu te zien en benutten. Het Charter Diversiteit is onderdeel van een Europees netwerk van Charters in 24 landen. Door het ondertekenen van het Charter krijgt een bedrijf toegang tot deze beweging waar meer dan 10.000 bedrijven onderdeel van zijn.
Door: Tineke Kerste GO-RTV
